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                                    版權所有:泰州市博泰電子有限公司     蘇ICP備15005155號

                                    網站建設:中企動力  揚州

                                    團隊文化

                                    團隊

                                    就是我,我就

                                        是團隊。

                                    企業愿景:成為高頻線路板行業的精英企業,打造成電子科技信息產業專業的合作伙伴

                                    企業使命:實現客戶、公司、員工、供應商共同的價值及獲得回報,創造共贏
                                    企業核心價值觀:誠信 感恩 尊重 分享 奉獻 創新 團隊

                                    溝通三寶  

                                    點頭、微笑、

                                    贊美。

                                    溝通文化

                                    講話要具體,要明

                                    確,要量化,溝通

                                    講究回復制;

                                     

                                    市場理念

                                    市場在變,誠信不變,

                                    沒有淡季的市場,

                                    只有淡季的思想

                                    執行文化

                                    理解也執行,不理

                                    解也執行,先執行

                                    后建議。

                                     

                                    經營理念

                                    尊祟誠信、共創

                                    共贏。

                                    品質理念:一次把產品做好

                                    >
                                    企業文化

                                    企業文化

                                    A

                                    B

                                    C

                                    學習的四個含義

                                    ____

                                     

                                    學會生存,適應環境;
                                        學會溝通,適應人際關系;
                                        學會學習,適應信息化;
                                        學會技能,適應職業生涯。

                                    四個重要
                                    ____

                                     

                                    過程沒有結果重要,
                                    目標沒有目的重要,
                                    成本沒有價值重要,
                                    效率沒有效益重要。

                                    用人文化

                                    ____

                                     

                                    能者上,庸者下,平者讓
                                    有德有才破格使用、有德無才培養使用
                                    無德有才限制使用、無德無才堅決不用

                                    創新文化:
                                    創新是生存的基礎,持續發展的核心。


                                    我們的績效考核:
                                    千斤重擔人人挑,人人頭上有指標;
                                    人們不會做你希望的事情,人們只會做你檢查的事情,沒有檢查就沒有執行!
                                    委任就是信任,監控就是愛護。


                                    責任論:
                                    部下的素質低,不是你的責任,你不能提高部下的素質,就是你的責任。


                                    我們改變文化:
                                    一個人要改變是意愿的問題, 山不過來,我們就過去,態度決定一切當一個人擁有世界上更好態度的時候,他就會找到世界上更好的方法!

                                     

                                    作風文化:
                                    主動出擊,迅速反應,馬上行動。

                                    學習文化:
                                    我們未來的競爭優勢,就是比我們的競爭對手學的更多,學的更快。

                                     
                                    我們的會議文化:
                                    群策群力,集思廣益,會而有議,議而有決,決而有行,行而有果!

                                    努力文化:

                                    如果你有智慧,請把你的智慧寫出來;如果你沒有智慧,請你流汗;如果你又沒有智慧,又不愿意流汗,請你離開。

                                     

                                    誤解論:

                                    矛盾的98%是由誤會產生的,98%的誤會由溝通產生;誤會和被誤會的頻率標志著一個人的素質。


                                    與自己較勁:
                                    要想改變這個世界,首先要改變自己,
                                    自我批判是通往成功的途徑。


                                    我們的訓練文化:
                                    合理的要求是訓練,不合理的要求是磨煉,不管合不合理是鍛煉!


                                    我們的人才理念:
                                    我們公司只有兩種人:一種是專家,一種是企業家!
                                    一個很好的人才,既要堅持原則, 又要善于妥協。


                                    我們的管理四抓:
                                    抓反復 反復抓 抓提高

                                     

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